博士后流动站

中国原子能科学研究院博士后管理工作实施办法


    第一章 总则
    第一条 为更好的吸引和培养高层次科技人才,进一步规范博士后研究人员(以下简称博士后)管理工作,根据国家人力资源和社会保障部、全国博士后管理委员会(以下简称博管会)《关于印发<博士后管理工作规定>的通知》(国人部发〔2006〕149号)精神,结合院实际情况,制定本办法。
    第二条 本办法所称博士后管理工作是指对博士后科研流动站(以下简称流动站)和博士后的管理及其相关工作。

    第二章 流动站的设立
    第三条 流动站是指经国家人力资源和社会保障部与博管会批准,按规定设立的具有招收博士后资格的一级学科单位。
    第四条 院现设有物理学和核科学与技术两个流动站,其所涵盖的具有博士学位授予权的二级学科、专业、研究方向均可招收博士后。

    第三章 组织管理
    第五条 博士后管理工作由劳动人事教育处归口负责,有关单位和部门协作配合。
    第六条 劳动人事教育处负责流动站的申报和评估;博士后的招收、进站考核、在站管理、出站考核等工作;协调、指导有关单位的博士后管理等工作。
    第七条 各有关单位根据学科(专业)建设与发展要求成立博士后工作领导小组,小组负责人由各单位领导担任,小组成员由各单位相关专家组成。
    博士后工作领导小组负责协助劳动人事教育处做好所属流动站的自检自查、评估、申报、合作导师、博士后的招收、进站、在站、出站等工作。
    第八条 博士后的科研工作和日常管理工作由招收博士后的合作导师和所在单位负责。

    第四章 招收与进站
    第九条 博士后的类型。经国家人力资源和社会保障部、博管会等有关部门批准,院可通过国家资助和自筹经费方式招收以下三种类型博士后:
    (一)脱产博士后:指人事关系转入我院并能够全时从事博士后研究工作的人员。
    (二)在职博士后:指人事关系不转入我院,但能够来院从事博士后研究工作的人员。
    (三)联合培养博士后:指与其他博士后工作站联合培养的博士后。
    第十条 申请成为博士后应具备以下基本条件:
    (一)具有理、工学科博士学位,品学兼优、身体健康,年龄在40周岁以下。
    (二)获得博士学位年限一般不超过5年。
    (三)符合院所设博士后岗位要求。
    (四)了解院相关学科、专业、研究方向的基本情况,脱产博士后能确保在站期间全时从事博士后研究;在职和联合培养博士后能根据个人工作计划按时完成博士后研究工作。
    第十一条 院毕业博士研究生不能申请进入院相同一级学科流动站从事博士后研究工作。
    第十二条 招收博士后的单位应具备以下基本条件:
    (一)具备较强的科研实力和较高的学术水平,承担国家重要研究项目,科研工作处于国内前列。
    (二)具备良好的学科育人环境,能为博士后完成项目研究提供所需的科研条件、科研经费和生活条件。
    第十三条 招收博士后的合作导师应具备以下基本条件:
    (一)具有较高学术技术水平和充足研究经费的在职、在岗研究员(或相当职称);或经院审批同意的,具有较高学术技术水平、正在开展重大或前沿项目研究、研究经费充足的在职、在岗副研究员(或相当职称)。
    (二)具备丰富的学科(专业)育人经验。
    第十四条 院面向社会公开招收博士后,对申请者的科研能力、学术水平、综合素质等方面进行严格考核,择优招收。
    第十五条 申请从事博士后研究工作的人员,应当向劳动人事教育处提出书面申请,提交有关证明材料,按院博士后招录程序(见附件一)办理进站手续。
    第十六条 博士后进站后,须与院、招收单位共同签订《中国原子能科学研究院博士后工作协议书》(见附件二、附件三),明确各方权利和义务。

    第五章 在站管理
    第十七条 博士后在站工作期限一般为2-3年。
    第十八条 博士后在站期间应遵守国家法律法规和院各项规章制度。博士后应具备实事求是的科学精神和严谨求实的治学态度,加强学术道德自律,反对学术上弄虚作假的浮躁浮夸作风,坚决抵制学术不端和欺骗行为。
    第十九条 博士后应遵守院及所在单位有关知识产权的规定。涉密人员还应严格遵守院及所在单位有关保密工作的规定。
    第二十条 个人工作计划。博士后进站后2个月内应与合作导师共同制定个人工作计划。工作计划的制定应结合博士后原有基础和个人具体情况,按照博士后研究项目要求,对其文献调研、参加学术活动、取得科研成果、开题报告、中期考核、撰写论文及出站报告等相关要求和进度做出计划和安排。
    第二十一条 开题报告与中期考核。
    博士后进站后7个月内,应完成开题报告;进站后15个月内,应完成中期考核。具体要求见附件四。
    第二十二条 年度考核。脱产博士后在站期间的年度考核工作比照院正式职工进行。在职博士后与联合培养博士后参加人事关系所在单位组织的年度考核。
    第二十三条 专业技术职务。博士后在站期间不参加院的专业技术职务评聘。未曾确认专业技术职务的人员,进站后认定其助理研究员(中级职务)任职资格。
    第二十四条 国际合作与交流。博士后在站期间,根据研究工作需要,经合作导师及所在单位同意,并经院批准后,可以到国(境)外开展合作研究、参加国际学术会议或进行短期学术交流,时间一般不超过三个月。
    博士后若因合作研究项目需要,确需延长出国时间的,必须在出国期限届满前十五天提出延期申请,经甲方合作导师及甲方招收博士后的单位书面同意并报甲方批准后,可延长出国期限。
    第二十五条 脱产博士后在站期间因私出国(境)比照院正式职工办理。

    第六章 待遇
    第二十六条 工资及福利待遇。博士后在站期间,第一站薪级工资按十六级执行;第二站薪级工资按十八级执行;绩效工资根据博士后工作表现和实际贡献确定;津贴补贴按照所聘岗位同等条件人员执行,发放时间从正式进站工作时起。
    医疗享受我院在职人员的公费医疗(医保)待遇。
    其他福利待遇按照所聘岗位同等条件人员执行。
    第二十七条 住房。院为博士后提供博士后公寓,配备家具、家电等基本设备,具体依照《中国原子能科学研究院博士后公寓租赁合同》(见附件五)执行。
    第二十八条 配偶与子女安排
    (一)博士后在站期间,可凭北京市公安局介绍信落院暂时居住集体户口,其配偶和未成年子女可到新镇街道办事处、闫村派出所办理暂住手续。
    (二)劳动人事教育处、博士后所在单位共同协助博士后子女就近入托、入学等。
    (三)博士后期满出站后,其配偶和未成年子女的户口随博士后本人按接收单位接收函办理户口迁移手续。
    第二十九条 在职博士后、联合培养博士后不享受第二十六条至第二十八条规定的相关待遇,相关待遇由其人事关系所在单位负责。

    第七章 科研资助与经费管理
    第三十条 院鼓励博士后申请国家科学基金资助,具体程序和经费使用按照《中国博士后科学基金资助规定》和有关办法执行。
    第三十一条 国家资助博士后的经费属财政部划拨的专项事业经费,由博管会按标准拨付我院后,下拨给所在单位,用于补助科研工作和生活费用。
    第三十二条 自筹经费博士后的经费由招收单位、合作导师等共同承担。
    第三十三条 博士后有关日常管理经费按照《院人才基金管理办法》相关规定执行。

    第八章 出站与退站
    第三十四条 博士后期满后,若确因研究工作需要,可以申请在本流动站作二期博士后,并重新签订协议书。
    第三十五条 博士后期满前1个月,须向合作导师和所在单位提交博士后研究报告、个人工作总结等书面材料,并做好出站准备工作。
    第三十六条 博士后所在单位、合作导师负责对博士后期满科研工作给予鉴定,并写出是否同意出站的意见。
    第三十七条 出站考核。劳动人事教育处组织本学科、专业或相关学科、专业的7-9名专家(其中应有1-2名所在单位以外的专家)组成专家考核组对其学术水平、业务能力及科研成果等方面进行评议,并做出是否合格的评议意见,考核结果计入个人档案。
    第三十八条 就业。博士后工作期满出站,脱产博士后就业实行双向选择、自主择业。合作导师、所在单位应做好出站博士后的就业引荐等服务工作。
    第三十九条 博士后出站考核合格后,应按规定及时办理相关出站手续,具体程序及材料要求参照中国博士后网站 “办事指南”。
    第四十条 出站考核合格的博士后,在办理完出站手续后,由国家人力资源和社会保障部、博管会颁发博士后证书。
    第四十一条 对于无故拖延,不按时办理出站手续者,按自动退站处理,退站博士后不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策,院将其人事档案转回户口所在原籍。
    第四十二条 博士后在站期间,有下列情形之一者,应予退站,并不享受国家对期满出站博士后规定的相关政策:
    (一)考核(含年度考核)不合格的。
    (二)在学术上弄虚作假,影响恶劣的。
    (三)受到警告以上行政处分的。
    (四)无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的。
    (五)出国逾期不归超过30天的。
    (六)因患病等原因难以完成博士后研究工作的。
    (七)违反院安全、保密等相关规定,情节严重的。
    (八)其他情况应予退站的。

    第九章 流动站的建设与评估
    第四十三条 劳动人事教育处负责组织完成国家人力资源和社会保障部、博管会等布置的流动站评估工作,研究制定对各流动站的内部考核评估办法,建立日常管理和检查制度。
    第四十四条 根据国家有关部门规定,院积极参加国家有关部门组织的流动站点评估和新增学科站点的申请工作,坚持流动站的学科建设同院科研生产的学科建设发展相适应,不断优化学科育人环境,提高流动站工作质量。
    第四十五条 院各有关单位应做好出站博士后的跟踪管理工作,保持良好的沟通联络,吸引更多的博士后智力资源、社会资源,为院学科建设、流动站建设服务。

    第十章 附则
    第四十六条 本办法由劳动人事教育处负责解释,自发布之日起施行,《中国原子能科学研究院关于博士后研究人员管理工作办法》(原劳人发〔1995〕7号)文件即行废止。

    附件1:博士后招录程序
    附件2:中国原子能科学研究院博士后工作协议书
    附件3:中国原子能科学研究院博士后工作协议书(在职人员)
    附件4:博士后开题报告与中期考核相关要求
    附件5:中国原子能科学研究院博士后公寓租赁合同